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従業員が腰痛になり、労働災害（業務上災害）として認定してもらえるのか、相談を受けることがありますが、もともと持病として腰痛があるようなケースもあり、判断が難しいこともあります。これに関して、2025年3月に厚生労働省よりリーフレット「腰痛の労災認定」が公開されましたので、以...

カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。カスタマーハラスメントの問題が大きくなる中、厚生労働省では企業の取組を支援するために企業マニュアルや研修動画等をホームページに公開しました。以下...

いわゆる年金制度改正法案が、先週の金曜日に国会に提出されました。 　公的年金の改正ポイントは、以下になっています。 働き方に中立的で、ライフスタイルの多様化等を踏まえた制度を構築するとともに、高齢期における生活の安定及び所得再分配機能の強化を図るための公的年金制度の見直し...

6月から義務付けとなる事項 　熱中症対策として、2025年6月より以下の2つの事項が義務付けられます。 報告体制の整備 　熱中症を生ずるおそれのある作業を行う際に、「熱中症の自覚症状がある作業者」および「熱中症のおそれがある作業者を見つけた者」がその旨を報告するための体制（...

賃金の支払いにあたっては、法令により様々なルールが定められており、それに沿った支払いが求められます。そこで今回は、割増賃金を計算するときに基礎となる賃金と、最低賃金の対象となる賃金の範囲について確認していきましょう。 ［1］割増賃金...

従業員が会社を退職し、収入が得られなくなったときに頼りにするものの一つが、雇用保険の基本手当です。基本手当は、退職理由や退職時の年齢、被保険者であった期間等により、受給できるまでの期間や受給できる額（所定給付日数）に違いが出てきます。以下では、受給できるまでの期間である給付...

最低賃金については2020年代の間に全国加重平均で1,500円を目指すという方針が打ち出され、 昨年秋にも51円(全国加重平均)の引き上げが行われました。 東京商工会議所の「中小企業における最低賃金の影響に関する調査(2025/3/5)」によると、...

子の看護休暇の拡充や、仕事と介護の両立支援制度に係る個別周知・意向確認等が義務化される改正育児・介護休業法の施行まで間近となりました。 　すでに育児・介護休業規程の整備等を進めている企業も多くあるかと思いますが、そのような中、...

「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）は、企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない中での時間外労働・休日労働、または協定内容を超えた時間外労働・休日労働は労働基準法違反となります。4月に向けて36協定の締結を行...

失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに 5.5/1,000 に変更になります（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は 6.5/1,000 に変更に なります 。）。 詳細は以下のリンク先をご確認ください。...

協会けんぽでは例年3月分（4月納付分）より健康保険料率・介護保険料率の見直しを行っています。 令和７年度分についても検討が行われていましたが、先日、 協会けんぽから決定した旨の公表が行われました 。 　すでに都道府県支部別の料額表も公開されているため、確認をし、給与計算で誤...

電子申請が原則義務化された手続きは以下の通りです。 労働者死傷病報告 総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告 定期健康診断結果報告 心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）結果等報告 有害な業務に係る歯科健康診断結果報告...

障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.5％（民間企業の場合）以上の障害者を雇うことを義務付けていますが、 厚生労働省は昨年末、実際の雇用状況についてまとめた令和６年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。 　これによれば、...

厚生労働省の労働政策審議会は厚生労働大臣に対し、今後の労働安全衛生対策について建議を行いました。 労働安全衛生法改正に向けた法律案の作成に進むことになります。 　今回の建議のポイントは以下のとおりとなっています。 個人事業者等に対する安全衛生対策の推進...

2025年1月20日から、離職票をマイナポータルで受け取ることのできる仕組みが始まります。 これに先立ち、厚生労働省から「マイナポータルを利用した離職票の受け取りFAQ」が公開されました。 実務が始まる前に確認してみるとよいでしょう。 厚生労働省「雇用保険制度」...

会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の制度はいくつかありますが、その一つとして退職前まで加入していた健康保険に引続き加入する任意継続被保険者の制度があります。 　任意継続を利用するためには、資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間...

離職後に雇用保険の求職者給付（基本手当等）を受給するために必要となる 雇用保険被保険者離職票は、離職前の会社を通じ受け取ることになっています 。そのため、退職者は会社が離職票発行の手続きをハローワークで行った後に、会社から送付されることを待つ必要がありました。...

2024年12月2日からのマイナ保険証（健康保険証の利用登録をしたマイナンバーカード）によるオンライン資格確認となります。マイナ保険証を利用できない被保険者と被扶養者に対しては資格確認書が発行されることになっており、資格確認書を医療機関等の窓口に提示することで、被保険者等の...

高齢者雇用において重要な仕組みの一つである雇用保険の高年齢雇 用継続給付。 この支給率が2025年4月1日以降に60歳に達した方から最大 10％（現在は15％）に引き下げられます。 支給率早見表が先日公表されました。 厚生労働省「...

12月28日から1月5日までを、 冬季休業とさせていただきます。 ご了承のほど、よろしくお願いいたします。