2025年4月以降の高年齢雇用継続給付の支給率阪尾コンサルティング事務所2024年11月22日読了時間: 1分高齢者雇用において重要な仕組みの一つである雇用保険の高年齢雇用継続給付。この支給率が2025年4月1日以降に60歳に達した方から最大10%(現在は15%)に引き下げられます。支給率早見表が先日公表されました。厚生労働省「令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00043.html
ストレスチェック労働安全衛生法では、従業員にストレスの状況についての検査(ストレスチェック)を実施し、本人のストレスへの気付き・セルフケアを促すとともに、検査結果の集団ごとの集計・分析を通じて、職場のストレス要因の改善につなげることを、従業員数50人以上の企業の義務、従業員数50人未満の企業の努力義務としています。 2025年の労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務とされていた従業員数50人未満の企業にも
熱中症防止のためのガイドライン今年3月に新たに定められたガイドラインでは、熱中症予防対策のポイントとして以下の4点が挙げられています。 体制整備、必要な設備の整備を行うこと 熱中症リスクを適切に把握すること リスクに応じた対策を検討すること 教育研修を行うこと この中で、1については、体調不良時の報告体制、重篤化防止措置の手順を整備し、周知することが該当しますが、これは、2025年6月に施行された改正労働安全衛生規則において
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