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全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。今年度は、10月上旬から11月上旬にかけて確認のための被扶養者状況リストが送付されています。今月中には提出が必要...

2023年1月から協会けんぽの各種申請書(届出書)様式が変更となります。 以降に旧様式で申請した場合、事務処理等に時間を要することがあるので新様式を使用しましょう。 2022年11月以降に協会けんぽのホームページより新様式の申請書(届出書)がダウンロードできます。...

多くの特例措置が設けられてきた雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金も縮小傾向となっており、先日、厚生労働省から2022年12月から2023年3月の具体的な助成内容（予定）が公開されました。...

10月より、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が101人以上の事業所が社会保険の特定適用事業所となります。特定適用事業所になることで、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するパートタイマーの基準が変更され、1週の所定労働時間が20時間以上の場合に、社会保険への加入が必...

改正育児・介護休業法の施行 改正育児・介護休業法については、10月より出生時育児休業（産後パパ育休）の創設と育児休業の分割取得等が始まります。 出生時育児休業は、子どもが1歳に達するまでの育児休業とは別に取得することができる新たな育児休業です。...

2022年度は年度の上期と下期で雇用保険料率が異なるという異例の取扱いとなりました。 10月の賃金締切分からの雇用保険料率は、下表のとおりです。 労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。 大幅な引き上げとなり、従業員の負担も増えることから、説明をするとともに、給与...

こんにちは。阪尾コンサルティング事務所です。 当事務所は2009年9月に開業をして14年目を迎え、この度公式サイトを作成いたしました。 こちらのブログは、法改正、保険制度や保険料の変更があった際のお知らせなどを中心に更新いたします。よろしくお願いいたします。