検索

高額療養費の見直し

阪尾コンサルティング事務所
3月18日
読了時間: 1分

　健康保険には、医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の自己負担限度額を超えた分が払い戻される、「高額療養費」という制度があります。自己負担限度額は、月ごとに計算されることになっており、受診者の年齢や被保険者の標準報酬月額により、計算式が変わってきます。

　これまで高額療養費制度の見直しについて議論が行われ、医療保険制度の維持のために、自己負担限度額が引き上げられると共に、新たに年単位の上限額（年間上限）の設定、低所得者への配慮が予定となっています。

　この制度の変更は、2026年8月と2029年8月に段階的に行われる予定です。

参考リンク

厚生労働省「現在検討している医療保険制度改革についての考え方」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/newpage_00014.html

最新記事

すべて表示

夏季休暇のお知らせ

8月11日（火）より16日（日）までを、夏季休暇とさせていただきます。 17日（月）より営業再開いたします。どうぞ、よろしくお願いします。

ストレスチェック

労働安全衛生法では、従業員にストレスの状況についての検査（ストレスチェック）を実施し、本人のストレスへの気付き・セルフケアを促すとともに、検査結果の集団ごとの集計・分析を通じて、職場のストレス要因の改善につなげることを、従業員数50人以上の企業の義務、従業員数50人未満の企業の努力義務としています。　2025年の労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務とされていた従業員数50人未満の企業にも

熱中症防止のためのガイドライン

今年3月に新たに定められたガイドラインでは、熱中症予防対策のポイントとして以下の4点が挙げられています。体制整備、必要な設備の整備を行うこと熱中症リスクを適切に把握することリスクに応じた対策を検討すること教育研修を行うこと　この中で、1については、体調不良時の報告体制、重篤化防止措置の手順を整備し、周知することが該当しますが、これは、2025年6月に施行された改正労働安全衛生規則において

コメント