top of page
検索

2023年4月入社の初任給、大卒は前年比+6,026円の218,324円

  • 阪尾コンサルティング事務所
  • 2023年7月21日
  • 読了時間: 1分

 今春はベアの影響もあり、多くの企業で初任給の引き上げが行われました。その最新状況を産労総合研究所の「2023年度 決定初任給調査」から見てみましょう。なお、この調査は同社の会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した3,000社を対象に、2023年4〜5月に実施されたもので、今回はそのうち回答のあった360社について集計した結果。

(1)初任給の引上げ状況  2023年4月入社者の初任給を「引き上げた」企業は68.1%(前回2022年度調査41.0%)。1998年度以降で最多となっている。

(2)初任給額の水準  2023年度の学歴別の初任給額は以下のとおり。 大学院卒博士 246,052円(+8,837円) 大学院卒修士 238,203円(+7,273円) 大学卒(一律) 218,324円(+6,026円) 短大卒事務 193,274円(+5,390円) 高専卒技術 200,953円(+6,949円) 高校卒(一律) 179,680円(+4,906円) 専修・専門技術学校卒2年修了 195,038円(+5,419円) 専修・専門技術学校卒3年修了 197,500円(+6,893円)


 採用難は継続しており、来春も多くの企業で初任給の引き上げが見込まれます。世間相場を意識しながら、自社の賃金カーブの見直し等を議論していきましょう。

参考リンク 産労総合研究所「2023年度 決定初任給調査(2023/7/4)」 https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/pr2307.html

 
 
 

最新記事

すべて表示
男性の育児休業取得の増加

男性の育児休業取得が増加しており、珍しくなくなりました。 また取得日数についても、以前は社会保険料の免除などを目的に月末の数日だけ育児休業を取得するような例が多くみられましたが、最近はその長期化が進んでいます。 マイナビ転職が実施した「育休取得と満足度に関する実態調査」から、男女の育児休業取得日数について見ていきたいと思います。 なお、この調査は、小学生未満の子どもがいる正社員を対象に実施されたも

 
 
 
夏季休暇のお知らせ

8月11日(火)より16日(日)までを、 夏季休暇とさせていただきます。 17日(月)より営業再開いたします。 どうぞ、よろしくお願いします。

 
 
 
ストレスチェック

労働安全衛生法では、従業員にストレスの状況についての検査(ストレスチェック)を実施し、本人のストレスへの気付き・セルフケアを促すとともに、検査結果の集団ごとの集計・分析を通じて、職場のストレス要因の改善につなげることを、従業員数50人以上の企業の義務、従業員数50人未満の企業の努力義務としています。  2025年の労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務とされていた従業員数50人未満の企業にも

 
 
 

コメント


株式会社ジー・エフ・イーコンサルティング

阪尾コンサルティング事務所

​埼玉県川口市川口6-8-23-301

048-253-0844

©2022 阪尾コンサルティング事務所

bottom of page